Кадровая и социальная политика

Кадровая политика

Кадровая политика АО «Қазтеміртранс» – это целостная система мер управления персоналом через развитие кадрового потенциала, совершенствование системы мотивации и социальной защищенности, привлечения и удержания профессиональных кадров, ориентированных на эффективную деятельность, обеспечение высокого качества услуг, исполнение требуемых производственных показателей, развитие Компании в соответствии с изменяющимися требованиями рынка.

Основные принципы:

• комплексность и целостность системы управления персоналом;

• объективность при подборе персонала;

• эффективная мотивация персонала;

• поддержание профессионального уровня персонала;

• обеспечение доступности социальной поддержки работников и пенсионеров;

• соблюдение принципов корпоративной культуры. 

Основные направления:

• подбор персонала и развитие кадрового резерва;

• анализ качественного и количественного состава персонала;

• автоматизация системы управления персоналом;

• развитие персонала (обучение, подготовка и переподготовка, повышение квалификации персонала);

• оценка персонала;

• мотивация персонала.

Социальная политика

Забота о людях, их благополучие, решение вопросов социальной поддержки и как следствие, повышение качества жизни работников является одной из приоритетных направлений деятельности Общества.

Социальная поддержка работников и пенсионеров Общества осуществляется на основе Коллективного договора АО «Қазтеміртранс» и его трудовым коллективом на 2018-2020 годы по следующим направлениям:

• соблюдение норм в сфере социально-трудовых отношений;

• предоставление материальной поддержки и социальных гарантий работникам, неработающим пенсионерам, инвалидам в Обществе, а также пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Обществе;

• предоставлению ряда социальных гарантий молодежи, семьям работников, включая летний отдых и оздоровление детей работников Общества;

• регулированию вопросов охраны здоровья;

• содействие всестороннему профессиональному развитию и обучению персонала.